Como funciona a aprendizagem na prática?

A aprendizagem profissional é um programa focado em desenvolver jovens no primeiro emprego. Prevista na Lei da Aprendizagem, ela oferece a oportunidade de iniciar a carreira em um ambiente estruturado, conciliando formação teórica e prática. Esse modelo permite ao contratado desenvolver competências técnicas e comportamentais enquanto conhece a rotina de uma empresa. Então veja, nesta matéria, como ela funciona. 

Quantos aprendizes estão contratados no Brasil? 

Os resultados mostram a força desse programa. Segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), o Brasil registrou um saldo positivo de 54.821 jovens aprendizes inseridos no mercado de trabalho entre janeiro e abril de 2026. Com isso, o país alcançou 726.025 contratos ativos de aprendizagem em abril, o maior número já registrado na série histórica.

Como funciona a rotina de um jovem aprendiz?

O cargo é organizado para inserir o aprendiz no ambiente corporativo sem deixar de lado sua formação. Durante o contrato, ele divide a sua carga horária entre as atividades desenvolvidas na empresa e as aulas ministradas por uma entidade qualificadora.

Segundo Elaine Cristina Marino Hoffmeier, coordenadora acadêmica do Instituto Saber, esse formato é o grande diferencial do programa. “A aprendizagem profissional é estruturada em um modelo de contrato especial, combinando teoria e prática de forma metódica, visando o desenvolvimento integral do aprendiz”, explica.

Além de adquirir competências técnicas, como sistemas operacionais, e-mail, Pacote Office, os participantes desenvolvem habilidades como comunicação, organização, responsabilidade, trabalho em equipe e postura profissional.

A teoria faz diferença no desenvolvimento?

A formação teórica prepara o jovem para compreender o ambiente corporativo antes mesmo de executar determinadas atividades. Em sala de aula, são trabalhados conteúdos relacionados ao mercado de trabalho, legislação, ética profissional, relacionamento interpessoal e competências técnicas específicas de cada área.

Para Elaine, essa integração é essencial para uma formação completa. “Essa é a essência do Programa de Aprendizagem. Ela prepara a entrada do candidato para aumentar sua permanência e segurança para as próximas etapas , destaca.

No Saber, essa formação é dividida em diferentes temáticas, como Práticas Administrativas, Alimentar de Linha de Produção, Vendas no Comércio Varejista e Cumim. Todas são conectadas com função a qual o colaborador irá aplicar na empresa.

Como essa experiência acontece no dia a dia?

A rotina da jovem aprendiz Keila Cristina Farias Rodrigues mostra como esse processo funciona. Aos 19 anos, ela atua no setor comercial da Unyleya e realiza o curso teórico administrativo pelo Instituto Saber.

Entre suas atividades estão a elaboração de relatórios de vendas, atualização de matrículas, acompanhamento de cancelamentos e apoio aos gestores nas demandas do setor, sempre seguindo as normas de sigilo e proteção de dados. “Busquei uma vaga de aprendiz para adquirir experiência profissional, desenvolver novas habilidades e ter a oportunidade de crescer no mercado de trabalho”, conta.

Para ela, a experiência está alinhada às suas expectativas. “O programa de aprendizagem tem impactado minha vida profissional de forma muito positiva, pois tem me proporcionado experiência no mercado de trabalho, desenvolvimento de responsabilidade, comunicação e aprendizado”, afirma.

Quais benefícios a aprendizagem oferece?

A aprendizagem profissional beneficia tanto os jovens quanto as empresas. Para quem está iniciando a carreira, representa a chance de aumentar a autoridade do currículo com acompanhamento pedagógico e direitos garantidos pela legislação.

Já para as organizações, o programa contribui para a formação de novos talentos, renovação das equipes e desenvolvimento de profissionais alinhados à cultura da empresa. Segundo Elaine, o projeto amplia as possibilidades de efetivação após o encerramento do contrato, tornando-se um importante investimento para o futuro.

Como o programa de aprendizagem ajuda o profissional a construir o futuro? 

O crescimento recorde no número de contratos de aprendizagem demonstra o reconhecimento da iniciativa como modelo de formação corporativa.

Para Keila, aproveitar essa oportunidade exige dedicação. “É importante ter responsabilidade, disciplina, dedicação e vontade de crescer. Nunca desistam dos seus objetivos e aproveitem todas as brechas”, finaliza. 

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