Comportamento no ambiente de trabalho: o que mais chama atenção do RH?

Entrar no mercado de trabalho como jovem aprendiz vai muito além de conquistar a primeira oportunidade. Para o RH, a vantagem competitiva está na conduta profissional, superando o conhecimento técnico. Atitudes, postura e interesse genuíno pelo aprendizado definem a contratação e a efetivação.

Cada vez mais, empresas buscam jovens com habilidades comportamentais bem desenvolvidas, capazes de se adaptar, aprender rápido e contribuir com o time. Nesse contexto, a formação oferecida pelo Saber Aprendizes, aliada à vivência prática nas empresas, se mostra essencial para preparar profissionais completos.

O que o RH observa antes da contratação?

Durante o processo seletivo, muitos candidatos ainda acreditam na necessidade de ter experiência para se destacar. No entanto,  nesse momento inicial, o comportamento costuma pesar mais. 

De acordo com Laide Caetano, Gerente Acadêmica do Saber, algumas competências fazem toda a diferença logo na primeira etapa. “Na ausência de experiência, proatividade, empatia e boa comunicação tornam-se protagonistas superando qualquer conhecimento técnico inicial”, explica.

Ou seja, demonstrar interesse, saber se comunicar com clareza e manter uma postura positiva já coloca o candidato à frente. A própria experiência de Leticia Nascimento, jovem aprendiz do Saber, reforça esse cenário. “Minha primeira entrevista foi um momento de bastante apreensão. O principal conselho é manter a calma e ser autêntico. Não tente criar um personagem, porque a autenticidade é valorizada pelos recrutadores”, afirma.

Depois da contratação: comportamento sustenta o crescimento

Passar no processo seletivo é apenas o começo. No dia a dia, o comportamento no ambiente corporativo se torna o principal critério de avaliação, como confirma Adam Silva, responsável pela área de Cultura e DE&I do Outback, um parceiro do Saber. “Consigo acompanhar todos os processos com o jovem, desde faltas e atrasos até o desempenho. Isso nos dá uma visão integral sobre o desenvolvimento de cada um”, afirma.

Esse monitoramento evidencia um ponto-chave: disciplina e comprometimento fazem toda a diferença. Laide reforça quais atitudes são mais valorizadas nos aprendizes: “demonstrar vontade de aprender, ter interesse genuíno e exercitar a escuta ativa são essenciais. Além disso, assiduidade, pontualidade e dedicação à formação teórica e prática aumentam muito as chances de crescimento e efetivação”, comenta. 

O comportamento leva à efetivação

Um dos maiores objetivos de quem entra como aprendiz é conquistar uma vaga efetiva. No entanto, isso não acontece automaticamente. “Ser contratado não garante efetivação. O jovem precisa estar em constante evolução, buscando aprender e aproveitar cada oportunidade”, alerta Laide.

Na prática, empresas já percebem os resultados quando esse comportamento está presente. “Com alinhamentos mais frequentes e melhor entendimento de perfil, aumentamos a assertividade nas contratações. Hoje, muitos jovens concluem o programa e cerca de 65% são efetivados”, pontua Silva.

O papel da formação na construção de postura profissional

A capacitação teórica tem papel fundamental na construção do comportamento profissional. “No Saber, aprendo como o ambiente de trabalho exige além das habilidades técnicas. Ele demanda disciplina, conduta e ética. Esse aprendizado me prepara não só como profissional, mas como pessoa”, ressalta Letícia. 

Ela também aponta como aplicar isso no dia a dia. “Busco entender os processos da empresa para ser cada vez mais eficiente, sempre com foco na proatividade e no cumprimento das metas do meu aprendizado”.

Principais comportamentos valorizados pelo RH

Com base na visão de especialistas e na experiência prática, alguns comportamentos se tornam decisivos. São eles:

• Proatividade e iniciativa;
• Boa comunicação e escuta ativa;
• Pontualidade e responsabilidade;
• Desejo constante de evolução;
• Ética e postura profissional;
• Alinhamento à cultura organizacional.

No cenário atual, o comportamento no ambiente de trabalho se tornou um dos principais critérios de avaliação do RH. Para jovens aprendizes, essa é uma oportunidade estratégica, afinal, mesmo sem experiência, é possível se destacar por meio de atitudes. Por isso, o Saber ressalta: a combinação entre formação de qualidade, acompanhamento próximo e postura profissional cria um caminho sólido para o crescimento.