TV Saber: 3º Congresso Nacional de ESG

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As discussões sobre ESG deixaram de se limitar às questões ambientais e passaram a colocar as pessoas no centro das estratégias empresariais. Hoje, temas como diversidade, inclusão, desenvolvimento humano e formação de lideranças são considerados fatores decisivos para a sustentabilidade dos negócios.

Nesse cenário, o Congresso Nacional de ESG 2025 reuniu lideranças, especialistas e organizações para debater os principais desafios da gestão responsável. A TV Saber acompanhou o evento e mostrou como iniciativas voltadas à educação e à empregabilidade contribuem para fortalecer o pilar social das empresas. “O objetivo do prêmio é reconhecer as empresas engajadas na causa e promover para outras empresas também buscarem esse reconhecimento. Todo mundo gosta de ser reconhecido e há muitos cases escondidos, eles precisam ser revelados. Pela premiação, temos a oportunidade de revelá-los. Então é uma forma de trazer visibilidade, mas também reconhecer quem está fazendo a coisa séria”, explica Cristiano Lagoas, presidente da Associação Brasileira de ESG.

Durante sua participação no congresso, o Saber Aprendizes destacou suas práticas de sucesso e seus resultados. “Participamos com um projeto de diversidade e inclusão e com muita honra e gratidão conseguimos o segundo lugar na categoria. Além de um compromisso, é a concretização de um trabalho coletivo, de quem acredita no propósito social e no desenvolvimento dos jovens”, reforça Vanessa Gastaldelo, assistente social no Saber Aprendizes.

Diversidade impulsiona inovação e melhores resultados

Segundo levantamento da Deloitte, organizações com culturas altamente inclusivas têm o dobro de chances de atingir ou superar metas financeiras e são significativamente mais inovadoras. Já conforme o Fórum Econômico Mundial, liderança, pensamento analítico, criatividade e inteligência social estarão entre as competências mais valorizadas pelos empregadores nos próximos anos.

O presidente do Saber Aprendizes, Denis Lopes, destacou como a pluralidade de experiências fortalece a construção de soluções mais completas dentro das organizações e como isso fez a instituição conquistar o selo. “Mostra a capacidade do Saber de sempre estar atento com as necessidades do mercado, mas, acima de tudo, com as necessidades da nossa sociedade. Esse prêmio, principalmente sustentado no Pilar S, do Social, reafirma o compromisso do saber de trabalhar diversidade e inclusão”. 

Ambientes múltiplos ampliam perspectivas, favorecem a inovação e tornam organizações mais preparadas para responder às transformações do mundo corporativo. Quando diferentes histórias, competências e pontos de vista trabalham em conjunto, os resultados tendem a ser mais consistentes e sustentáveis.

Liderança humanitária ganha protagonismo na era da inteligência artificial

Além de compartilhar cases de sucesso do Saber Aprendizes, Denis Lopes apresentou uma palestra sobre liderança humanitária, tema cada vez mais relevante em um cenário marcado pela aceleração tecnológica. “É muito importante essa temática, pois vivemos uma alucinação constante, pensando em automação de processos e isso é extremamente importante, de fato, mas não podemos perder as pessoas de vista”, acrescentou.

Para o presidente, a tecnologia continuará transformando a forma de trabalhar, mas dificilmente substituirá competências genuinamente humanas. “A máquina nunca vai substituir um negócio chamado metacognição, ou seja, nossa capacidade de pensar sobre o próprio pensamento”, concluiu Denis.

Preparar jovens não apenas para acompanhar a evolução tecnológica, mas também para desenvolver habilidades humanas indispensáveis, como pensamento crítico, colaboração, empatia e liderança. Em um mercado onde inovação e responsabilidade caminham lado a lado, investir nas pessoas continua sendo a estratégia mais sólida para construir organizações preparadas para o futuro.

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